** אם יש לך הכל, למה את לא מרוצה?
————————————————————

הבוקר ישבתי עם לקוחה שלי. מנהלת בכירה ומוערכת בחברת מדיה גלובלית שבדיוק סיימה להשיק פרויקט טכנולוגי חדשני פורץ דרך. היא זכתה לפידבק מעולה מהממונים עליה וקיבלה אור ירוק לבחור את הפרויקט הבא שהיא מעוניינת להשתלב בו.
זו אישה שעובדת בתחום מבוקש בחברה מצליחה והשכר שלה יפה מאוד לכל הדעות. ולמרות כל זה, היא הזמינה קפוצ׳ינו עם חלב שיבולת שועל, לקחה שלוק הסתכלה עלי ואמרה אני לא יכולה יותר. אני חייבת למצוא את הדבר הבא.

מה שהיא עוברת, קורה לא מעט. יכול להיות שזה קורה גם לך. התחלת איזשהו מסלול. עבדת קשה. השגת כל מיני יעדים שהיו לך חשובים. קיבלת קרדיט. אנשים מצפים ממך להיות הדבר הזה. ואז משהו השתנה אצלך ואת כבר לא מרגישה שזה חשוב לך או נכון לך כמו שזה היה. כסף זה לא העניין. מחקרים בנושא מראים שעובדים שנשארים במקום עבודה בזכות העלאה במשכורת יעזבו אותה בשנתיים הקרובות. אז למה את לא מרוצה?

** 1. איבדת תשוקה.
————————————————————

המנוע הכי חשוב למוטיבציה בעבודה הוא תשוקה. הפרויקט שלך חייב לעניין אותך. מאוד. יש לו משמעות עבורך. את מושקעת בו רגשית. הוא חשוב לך. לרוב יש לך קשר אישי אליו, הוא עונה על צורך או כאב שאת חווית בחיים ( זה לא חייב להיות דרמתי. אבל זה משהו שפגשת בו למשל את עובדת על מוצר למתולתות ואת בעצמך סבלת המון מהשיער שלך). זה נכון כשאת שכירה וזה נכון כשאת עצמאית. יכול להיות שהיה לך רעיון מעולה לאיזה מיזם. ממש מעולה. משהו שנותן מענה לבעייה- אלא מה, זו לא בעיה שמספיק מעניינת אותך בשביל להקדיש עבורה חלק גדול מהיום שלך.רעיון זה לא דלק מספיק חזק. תשוקה היא דלק.

** 2. צוות לא מנצח.
————————————————————

בסוף הכל זה אנשים. עובדת מסופקת מרגישה שיש לה צוות מנצח. שיש לה גב. שיש עם מי לדבר. שיש הבנה. שיש דינמיקה טובה וגבולות ברורים. אתם שם אחד בשביל השני וגם יודעים לעזוב אחד את השנייה לנפשה כשמגיע הזמן לקחת חלק ממחויבויות או תחומים אחרים שחשובים לכם כמו ילדים או חוגים או שיעור פילאטיס.

כמו כל אלמנט אחר בטבע אנחנו משתנות, אולי לאט לאט, אולי קשה לשים לב, אולי אחרים לא רוצים לראות את זה עלינו, אבל אם כשאת מסתכלת במראה אם את מרגישה שאת כבר לא במקום הנכון, תזכרי שכל מסע מתחיל בצעד אחד. אולי זה הזמן שלך להתחיל?